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Mentir sur son CV: quels sont les risques ?

Du petit mensonge par omission au travestissement des diplômes, on est souvent tenté d'enjoliver la réalité pour mieux se vendre. Mais cela reste risqué...

photo CV mensongeOn ne dit plus "mensonge" mais "enjolivement". Tricher sur son CV est devenu banal. Un classique mensonge par omission ou un travestissement de diplômes en passant par l'ajout d'expérience, rares sont les candidats à être 100% honnêtes sur leur parcours.

Evidemment, c'est tentant : l'objectif d'un CV est de taper dans l'oeil des recruteurs. Le candidat veut se présenter sous son meilleur jour. Le phénomène s'est, en effet, banalisé car, contrairement aux pays anglo-saxons, les entreprises vérifient encore rarement les parcours des postulants. Hormis dans les cabinets de recrutement ou certaines grandes entreprises, on ne se penche que sur les CV qui présentent des incohérences. La plupart des DRH compte sur l'entretien d'embauche pour analyser le discours des candidats et mettre le doigt sur les failles éventuelles.

Des risques professionnels ... mais pas juridiques

Le tricheur ne risque pourtant pas grand chose sur le plan légal. Tant que vous n'essayez pas de vous faire passer pour un médecin, un avocat ou un expert-comptable, vous ne serez pas inquiété. La justice considère que l'employeur a le droit et le devoir de vérifier les informations présentes sur votre CV. S'il ne le fait pas, c'est lui qui est en tort. Dans le moins favorable des cas de figure, si vous n'avez pas les compétences requises, vous ne serez pas gardé après votre période d'essai.

Le danger est ailleurs: vous risquez en effet de vous griller auprès de toute votre profession. Ce milieu est en effet un monde clos, dans lequel les informations circulent très vite. Et les entreprises et les cabinets de recrutement communiquent ce genre d'informations gênantes entre elles. Plus votre mensonge est gros et plus les risques d'entacher votre réputation sont importants. Et vous pouvez ainsi être "black listé" par les principales entreprises du secteur.

Les mensonges les plus fréquents

Mentir sur ses compétences professionnelles

Il y a mentir et mentir. Se rajouter un ou deux mois sur un CDD ou transformer un Deug en licence n'aura pas les mêmes conséquences que de transformer un stage en CDD.

Mais les recruteurs sont de plus en plus méfiants.
Des entreprises, poussées par l'ampleur du phénomène et les mensonges de plus en plus importants, commencent à passer les CV au crible en amont. D'autres attendent l'entretien pour vérifier la véracité de vos dires et peuvent demander qui contacter pour chacune des expériences professionnelles inscrite dan le cv. Certains des recruteurs, habitués à ce genre de tricherie, sont très attentifs à la cohérence des dates.

Cacher une période d'inactivité

C'est l'un des "arrangements" les plus fréquents. La plupart des candidats mentent par omission, en ne mentionnant que les années de travail. Par exemple, un emploi de chargé de mission entre novembre 2006 et janvier 2009 devient sur le CV "2006-2010: chargé de mission dans telle entreprise". Mais, comme pour les expériences professionnelles, les recruteurs rodés à ce genre de mensonge sont à l'affût de la moindre incohérence. 

Mentionner de faux diplômes

La course aux diplômes pousse certains candidats à mentir sur leurs études. S'inventer un cursus dans une grande école, un MBA à l'étranger ou transformer un Deug en master pour obtenir un entretien peut vous sembler tentant. Mais vous risquez d'être rapidement démasqué. Les grandes écoles ont toutes un annuaire des anciens, dans lequel votre recruteur pourra se plonger. Par ailleurs, si, par hasard votre boss est issu de cette école (ce genre de coïncidences arrive fréquemment), il vous posera nécessairement des questions précises auxquelles vous ne saurez répondre. De plus, dans certaines entreprises, on vous demande une copie de vos diplômes pour établir votre salaire.

Le niveau de langues

Vous baragouinez trois mots d'anglais ou d'espagnol, n'avez pas dit un mot d'allemand depuis plus de dix ans, mais d'après votre CV vous les parlez courament ? Faites attention car les recruteurs ont l'habitude de ce genre de mensonge et testent de plus en plus souvent les candidats. Rien de plus facile pour un recruteur de vérifier vos dires en vous posant une question dans la langue de Shakespeare ou de Goethe.

Dissimuler son âge

De peur d'être discriminé, certains candidats rajoutent ou retranchent quelques années. Mais faites attention car les recruteurs auront vite fait de faire le calcul grâce aux dates de vos diplômes ou vos expériences professionnelles. Vous rajeunir de cinq ans, ce n'est pas grand chose -mais cela signifierait que vous avez eu votre bac à 12-13 ans. Peu crédible.

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